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我国国企建设党风廉政存在的弊端与加强建议,党建论文

来源:本站  发布时间:2019-05-15 16:11  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  我国古代特别有治国之才的一位统治者唐太宗就曾说到:法者,非朕一人之法,乃天下法也。 可想而知在当时普天之下莫非王土的思想政治观念里,作为一个统治者都能有如此的思想觉悟有多么的不容易。 所以对于我们国有企业的领导来说,更应该具备这种观念以及意识,所有的制度都是为大家所有人共同制定的,王子犯法与庶民同罪,更何况是现如今的领导阶层。 任何人在制度面前都不应该享有特权,并且领导要在企业单位中起到带头的作用,严格遵守各项规章制度,并且要勇于敢于接受群众的监督,自己履行相应的义务并承担应该承担的责任,做到这些,才是具备了一位合格的领导应有的品质。

领导在严格要求自身的同时,也要带好整个企业,在实际中推行一岗双责制度是非常有必要的。 员工应该明确各个岗位的职责以及义务,领导要带头走进基层,协调并且解决群众员工所遇到的重点难点问题。

在工作的推行中,要将企业成员的分工继续细化,使所有成员的心里都将党风廉政建设中的中心思想牢记在自己的心中。 在工作中落实责任到岗到人、权力与责任统一和各方面的相互制约,对企业中成员的党风廉政建设进行定期考评,并公开考评结果,使体制内所有的成员都接受群众的监督。 每个优秀的企业都离不开致力于廉政建设的领导,以身作则是对领导最基本的要求。    在国有企业的党风廉政建设中,应该注意各方面制度措施的有机结合。

在实际工作的推行中,将倡导反腐廉洁的相关工作与企业内部制度的制定结合起来。 各国有企业按照上级党委的标准与要求,把廉政建设的考核结果作为年终考核的重要依据。 要认真分析实际工作中存在的风险之处,展开阳光的、科学可行的以及常态化的监控体系,致力于提高执行度,对容易引起纠纷的敏感话题等,使用电子监察系统监控,在最大限度内将许多问题所可能带来的隐患消灭在其萌芽之中。 领导要着眼于四风问题,在例如领导干部的婚丧嫁娶等事件中,实施严管干部的一系列相关制度,盯紧重要的时间节点,由问题的表面深入到问题的核心,严肃处理挪用公款、公车私用等违反廉洁的一切行为举动,还要充分发挥群众的监督作用,进一步规范并采取多种形式来拓宽群众的举报途径。

要以一个电话号码对外,并且由一个平台来受理所有的群众来电信息,由明确的专人专机构管理。 通过各种方式,发现线索要及时深入调查。 在新形势下,要充分利用领导干部考核的结果,对问题存在的苗条加以根本上的遏制,进行提醒或者是组织培训与学习,并且要对于长期考核成绩结果靠后的人员应调离其岗位,在必要时可以使其离任,在国有企业的管理中,也应加强铁一般的纪律对员工班子进行管理,才能有效地将党风廉政建设工作落到实处,实现对国有企业的良性管理与实现企业的快速健康发展。    不论在任何情况下,加强对国有企业的党风廉政建设都只会对企业的发展有百利而无一害,所以我们要持续改进党风廉政建设的实施方案,将工作做到实处,坚持将党风廉政建设工作持续做下去,只要方向是对的,那么不论前方的路有多长,我们最终一定能看到持续将国有企业廉政建设所带来的成果。    [1]王胜利.新形势下加强企业党风廉政建设的几点思考[J].企业改革与管理,2017(24):111.  [2]沈姗姗.加强国有企业党风廉政建设的几点思考[J].新西部(下半月),2010(3):26.。

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